…slativa dell' art.1 della legge n.92 del 2012, disciplinante il meccanismo sanzionatorio del licenziamento illegittimo e , quindi, il permanere o meno della distinzione tra rapporto di lavoro assistit…...
…nato: con la conseguenza che, in caso di licenziamento intervenuto nel corso del periodo di formazione, è inapplicabile la disciplina relativa al licenziamento ante tempus nel rapporto di lavoro a tem…...
…tato, anche autorizzando fonti diverse (quali la legge regionale e l' autonomia collettiva) a disciplinare profili formativi e modalità di erogazione della formazione, nonché la durata del contratto d…...
…apprima sanzione disciplinare consistente nella sospensione della retribuzione e del servizio per 10 giorni (sanzione del 3.1.2020 ) , ed in seguito era stata oggetto di licenziamento per asserita giu…...
…or"cd Q o w w "D E LU LU Q o I o o or tr UJ LU cd Q o 05 E diverse (legge regionale e CCNL) a disciplinare i profili formativi e le modalità di erogazione della formazione, nonché la durata del contra…...
…epositato con la memoria difensiva. IN PUNTO: apprendistato - differenze retributive - licenziamento disciplinare Sentenza n. 33/2021 pubbl. il 03/02/2021 RG n. 894/2018 Tribunale di Treviso MOTIVAZIO…...
…epositato con la memoria difensiva. IN PUNTO: apprendistato - differenze retributive - licenziamento disciplinare Sentenza n. 351/2020 pubbl. il 14/10/2020 RG n. 894/2018 Tribunale di Treviso MOTIVAZI…...
… domiciliata presso il secondo in Mestre XXX F.XXXXX 37 - resistente -in punto: impugnazione licenziamento per GMO + mobbing; decisa all' udienza 8.10.2020 FATTO Con ricorso ex art. 414 c.p.c. deposit…...
…o sia di natura disciplinare, conseguendo alla contestazione disciplinare per assenza ingiustificata del 29.06.2017. Al fine di comprendere la causale posta alla base del licenziamento, è necessario a…...
…di al giudice il sindacato su tali circostanze e la possibilità di rimuovere gli effetti del licenziamento illegittimo; il chè deve essere riconosciuto allorquando il posto di lavoro -quale che sia la…...